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Trabalhador Externo: Se a empresa controla sua jornada, você tem direito as horas extras!
O que é trabalho externo?
Podemos considerar alguns exemplos de ocupações que se inserem nessa categoria, como representantes de vendas que desempenham suas funções em campo, técnicos de antenas, eletricistas, profissionais de leitura de medidores de energia e condutores habilitados.
No entanto, para que se caracterize como trabalho externo, é necessário mais do que simplesmente atuar fora da sede da empresa. Além disso, o trabalho externo é aquele no qual a empresa não tem a capacidade de monitorar o horário laboral do empregado por meio de instrumentos como registro de ponto, relatórios, sistemas de posicionamento global (GPS) ou quaisquer outros métodos semelhantes.
Devido à impossibilidade de controle nesses casos, os funcionários não têm direito a receber pagamento por horas extras. Porém se um colaborador é contratado sob tais circunstâncias, mas a empresa implementa meios para supervisionar a duração de sua jornada de trabalho, ela poderá ser passível de condenação ao pagamento de horas extras. Se você se enquadra neste tipo de profissional, fale rapidamente com um Advogado Trabalhista e tire suas dúvidas. Pode ser que você esteja deixando de ter o que é seu por direito, e caso já tenha trabalhado nesta modalidade anteriormente, poderá reaver os valores devidos.
O que é considerado HORA EXTRA?
Conforme estabelecido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), colaboradores envolvidos em diversas esferas de atividades no setor privado são limitados a um máximo de oito horas de trabalho por dia. É importante salientar que, se houver necessidade de horas extras, a legislação determina que estas devem ser remuneradas com um adicional de 50% sobre a taxa horária regular.
Além disso, a legislação também enfatiza a obrigatoriedade de fornecer um período de descanso ou refeição, com duração mínima de uma hora, para jornadas que ultrapassem o período de seis horas. Essa medida visa garantir o bem-estar dos trabalhadores e promover um ambiente laboral mais equilibrado. O que é jornada de trabalho controlada? Podemos trazer como exemplo, uma empresa que utiliza diversas ferramentas para monitorar os itinerários das atividades de vendas dos funcionário, incluindo tecnologias como sistemas de posicionamento global (GPS), dispositivos de rastreamento e bloqueio, presentes tanto no veículo quanto no dispositivo móvel corporativo.
Se você trabalha externo e tem dúvidas se deve ou não receber por hora extra trabalhada, procure por um advogado trabalhista e garante o recebimento do que é seu por direito!
